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威尼斯在线注册:引导企业建立和完善体现技能激励价值的薪酬分配制度

时间:2021/7/6 14:17:32  作者:  来源:  浏览:6  评论:0
内容摘要:为了吸引更多有技能的人才,提高薪酬水平是很重要的。方案明确,落实《技能型人才薪酬分配指导方针》,引导企业建立和完善体现技能激励价值的薪酬分配制度。同时,鼓励企业对高技能人才特别是高技能领导实行年薪制、协商薪酬和专项奖励,并按照规定探索实施股权激励、项目分红、岗位分红等中长期激励措...
为了吸引更多有技能的人才,提高薪酬水平是很重要的。方案明确,落实《技能型人才薪酬分配指导方针》,引导企业建立和完善体现技能激励价值的薪酬分配制度。

同时,鼓励企业对高技能人才特别是高技能领导实行年薪制、协商薪酬和专项奖励,并按照规定探索实施股权激励、项目分红、岗位分红等中长期激励措施。并结合技能型人才的劳动特点进行统筹规划。设立特殊津贴,如技能津贴、教师和学徒津贴等,以更好地反映技能激励的价值。顺利建立高技能人才企业年金机制,提高高技能人才薪酬福利水平。

——支持企业自主开展技能水平鉴定

该计划明确,支持企业将职业技能水平鉴定与企业岗位培训、技术竞赛、新学徒制、员工技能培训等活动相结合,建立与薪酬和岗位晋升相联系的职业技能水平体系。

企业一线员工突破学历、资历、年龄、身份、比例等限制,技能高超、业绩突出,可按规定直接认定为高级工人、技师、高级技师。

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